La generación Z china redefine el valor humano en el emergente entorno laboral de la IA, informa Global Times. Los avances tecnológicos generan nuevas ocupaciones que requieren "talento multifuncional".
Una demanda de los grandes modelos y agentes de la IA, que se extienden por todas las industrias, se desplaza hacia los sectores de la economía real y las nuevas ciudades de primer nivel. El día de hoy, los robots necesitan entrenamiento especial para aprender a desenvolverse en el mundo humano, en un entorno poco predecible, como las fábricas.
La incorporación de la IA a la manufactura, la logística y los servicios requiere nuevas capacidades, por lo que surgen nuevos roles que se están expandiendo más allá del etiquetado de datos y el entrenamiento de modelos. "El auge de los empleos 'IA plus' refleja una creciente cadena industrial en torno a la IA", indica Zhang Quan, un experto de la Asociación de Inteligencia Artificial de Shenzhen, en la provincia de Guangdong, en el sur de China.
Cualidades del candidato competitivo
Ante la transformación de los empleos, las personas también deben modificar la forma en que se preparan para ellos. A diferencia de la educación tradicional, que se centraba en la acumulación de conocimientos en una disciplina específica, los empleadores de hoy buscan candidatos capaces de "identificar problemas, analizarlos y encontrar soluciones", subraya Yang Qianhong, jefa del sector local de inteligencia artificial de la Oficina Municipal de Economía y Tecnología de la Información de Ningbo.
Zhang indica que el grupo especialmente competitivo en el entorno laboral emergente, además de los profesionales experimentados, son los jóvenes que crecieron con la IA y la usan de forma habitual. La cualidad distintiva de esta generación es la capacidad de adaptarse al cambio y usar la IA sin querer depender de ella. "Están redefiniendo lo que buscan en una carrera y, en el proceso, están ayudando a dar forma al futuro de la fabricación inteligente de China", destacó.